Executive Search:
Klart. Personligt. Præcist.
Vi besætter ikke bare positioner. Vi hjælper danske virksomheder med at besætte nøglepositioner i Tyskland strategisk og med det rette match. Med solid markedsforståelse og et klart blik for kultur forbinder vi beslutningstagere med de rette nøglepersoner. Eksklusivt. Fortroligt. I øjenhøjde.
DerforDerfor liggerligger voresvores succesratesuccesrate påpå 9090 %%
II ExecutiveExecutive SearchSearch handlerhandler detdet omom meremere endend kvalifikationer.kvalifikationer. DetDet afgørendeafgørende er,er, omom personlighederpersonligheder skaberskaber effekteffekt –– fagligt,fagligt, kultureltkulturelt ogog strategisk.strategisk. NetopNetop herher sættersætter vivi ind.ind.
II dialogdialog medmed beslutningstagerebeslutningstagere analysereranalyserer vi,vi, hvadhvad organisationerorganisationer reeltreelt harhar brugbrug for,for, udfordrerudfordrer kravkrav ogog skaberskaber klarhedklarhed forfor bæredygtigebæredygtige ansættelser.ansættelser. SamtidigSamtidig mødermøder vivi kandidaterkandidater anerkendendeanerkendende ogog ii øjenhøjde.øjenhøjde. GennemGennem åbenhed,åbenhed, tillidtillid ogog reellereelle samtalersamtaler bringerbringer vivi dede retterette personlighederpersonligheder ii spilspil ogog følgerfølger jobskiftjobskift ansvarligtansvarligt ogog medmed respekt.respekt.
Hvorfor Executive Search fejler uden strategi
Executive Search fejler sjældent på identifikationen af egnede kandidater, men på manglende strategisk klarhed. Roller, forventninger og succeskriterier er ofte uklart defineret eller ændrer sig undervejs i processen. I stedet for effekt, personlighed og lederskab kommer CV’er, titler og erfaring ofte i centrum.
Succesfuld Executive Search kræver:
- Strategisk klarhed
- Kulturel forståelse
- En struktureret og transparent proces
- Tydeligt stakeholder-alignment
Dertil kommer ofte en utilstrækkelig forståelse af virksomhedskulturen: Kandidater, der matcher fagligt, skaber ikke altid den ønskede effekt i den konkrete kontekst. Dette forstærkes af manglende alignment mellem relevante stakeholders og – særligt internationalt – undervurderede forskelle i marked og kultur.
Kort sagt: Executive Search fejler, når positioner bliver vigtigere end mennesker – og når strategi, kontekst og effekt får for lidt opmærksomhed.
Hvad der gør Executive Search
med ANTES anderledes
Hos os begynder Executive Search med en reel forståelse for virksomhed, kultur og strategisk retning. Derfor lægger vi stor vægt på at samle alle relevante stakeholders og på baggrund af Jobprofilen definere et præcist billede af rollen og kravene – realistisk, bæredygtigt og set i et 360-graders perspektiv.
I kandidatdialogen arbejder vi åbent, fordomsfrit og i øjenhøjde med potentielle kandidater. Sammen med troværdige og ærlige samtaler gør vi med ANTES Profile drivkræfter, styrker og kulturelt match synlige. Sådan skaber vi Executive Search med varig effekt.
Vores rolle
Sparringspartner, rådgiver og oversætter – for alle involverede i processen.
Vi sikrer, at transparens, forpligtelse og øjenhøjde bevares gennem hele forløbet. For os er Executive Search en dialog i øjenhøjde – ikke blot en operativ søgeproces.
Efter en succesfuld ansættelse støtter vi også gerne videre: med struktureret onboarding, adfærdsbaseret ledertræning og teamanalyser. Målet er en stabil og professionel start samt varig effekt fra første dag.
Vores ambition
Executive Search hos ANTES betyder: People First frem for proceslogik, personlighed før branche og eksklusivitet som grundlag for reelt samarbejde. Vi arbejder med klar og transparent honorering (28 % på markedsniveau), solid diagnostik, kulturfit-analyse og strategisk vurdering af personlighed.
Med mere end 20 års erfaring i Executive Search finder vi ikke bare kandidater – men personligheder, der lever ledelse og flytter virksomheder.
Executive Search hos ANTES
People First. Leadership First. Succes følger.
God ledelse skabes ikke af titler, men af personlighed. Derfor sætter vi mennesket i centrum i Executive Search – ikke checklister og formularer. Vores fokus er på personligheder, der præger kulturen, styrker teams og udvikler organisationer.
Vores kontaktpersoner er direktører, funktionsledere og HR-ansvarlige – på tværs af brancher. For personlighed er ikke branchespecifik.
01
Eksklusivitet – klart ansvar frem for spredning
Executive Search kræver tillid, diskretion og tydeligt ansvar. Derfor arbejder vi udelukkende eksklusivt. Kun sådan skabes en klar positionering i markedet, målrettet adgang til det passive kandidatmarked og en troværdig dialog i øjenhøjde.
Åbne eller parallelle mandater udvander positionering og kandidatdialog – eksklusivitet skaber forpligtelse.
02
Forstå først – derefter søger vi
Enhver search begynder med en dyb forståelse af opgaven – fagligt, kulturelt og personligt. Ud over den klassiske kravanalyse arbejder vi med vores DISC-orienterede ANTES Jobprofil.
Den synliggør, hvilke styrker, drivkræfter og adfærdsmønstre en leder skal bringe med sig for at skabe reel effekt i jeres organisation.
03
Målrettet dialog – personlig, direkte, respektfuld
Nøglepersoner er sjældent aktivt jobsøgende. Vores samtaler er ikke et salgsoplæg, men en faglig dialog på beslutningstager-niveau. Klart, præcist og i øjenhøjde. Sådan skabes interesse gennem substans, kompetence og relevans – i et marked med mange tilbud og lidt tid.
04
Udvælgelse med substans – personlighed og rolle i balance
Succesfulde ansættelser opstår, når personlighed og opgave reelt passer sammen. Derfor designer vi udvælgelsesprocessen bevidst i flere trin – fra første dialog til personligt møde. Sådan får vi dyb indsigt i motivation, mindset og kulturfit og skaber et bæredygtigt beslutningsgrundlag.
05
Fokuseret præsentation – kvalitet frem for kvantitet
Vi præsenterer ikke et stort antal profiler, men et bevidst begrænset udvalg af relevante personligheder. Hver kandidat er vurderet grundigt – fagligt, personligt og kulturelt. Resultatet er høj beslutningskvalitet frem for unødig kandidatbredde.
06
Opfølgning med ansvar – indtil effekten er der
For os slutter Executive Search ikke med beslutningen. Vi følger processen, indtil lederen er godt landet og skaber reel effekt i virksomheden. Gennem klar forventningsafstemning, præcis koordinering og diskret processtyring sikrer vi, at ledelse virker – fagligt, menneskeligt og organisatorisk.
Se i vores korte video, hvordan en ANTES Jobprofil bliver til
Hvilke parametre vi analyserer, hvordan kulturelle faktorer indgår, og hvordan vi samler personlighed, opgave og virksomhedens virkelighed i en klar og bæredygtig profil.
Ikke overbevist endnu?
Mere indsigt. Mere klarhed. Mere retning.
Succesfuld Executive Search er mere end at besætte en position. Det er afgørende for strategisk handlekraft, kulturel udvikling og virksomhedens langsigtede succes. Ledelse virker – eller den virker ikke.
En partner, der forstår komplekse search-processer
Jeg leder en succesfuld konsulentvirksomhed, og mange af vores kunder kommer fra bilindustrien. Vores krav var komplekse, og search-processen tilsvarende udfordrende. Netop derfor var støtten fra ANTES, Thomas Fiskbæk og Sina Olehowski så værdifuld. De forstod mine mål og tanker meget præcist og styrede processen kreativt og målrettet. Til sidst fandt vi den optimale kandidat.
Når kompetence rækker ud over CV’et
ANTES overbeviser med stærk rådgivning, dyb forståelse for kultur og fokus på personlighed.
Evnen til at identificere mindset og attitude er afgørende for os.
Succes skabes i samarbejdet
Jeg vil gerne takke jer oprigtigt for det tillidsfulde og behagelige samarbejde i det forgangne år. Det har været en stor fornøjelse at lære jer personligt at kende og sammen drøfte spændende emner. Jeg ser meget frem til vores videre dialog.
Internationale ansættelser kræver kulturel forståelse
Samarbejdet med ANTES rækker langt ud over klassisk rekruttering.
Især i internationale sammenhænge imponerer teamet med dyb markeds- og kulturforståelse samt en stærk fornemmelse for mennesker.
ANTES ser ikke kun på CV’er – men på potentiale, der først bliver tydeligt i dialogen.
Det er en afgørende styrke i komplekse internationale rekrutteringer.
Start nu med ANTES
Besættelsen af nøglepositioner er afgørende for teamers stabilitet, performance og fremtidige styrke. Vi når relevante talenter målrettet og diskret, fører strukturerede samtaler i øjenhøjde og skaber præcise ansættelser med høj accept på begge sider.
Gode spørgsmål. Klare svar.
Vi kan lide mennesker, der stiller spørgsmål.
For den, der spørger, vil forstå – og det er netop det, det handler om hos os. Her besvarer vi de spørgsmål, vi oftest får.
Vi præsenterer først kandidater, når alle relevante trin i vores search-proces er afsluttet. Sådan sikrer vi en højt kvalificeret shortlist af ledere, der både matcher fagligt og kulturelt og har en reel interesse for virksomheden og rollen. Vi udvælger med stor omhu, så I kan fokusere på en håndfuld stærke profiler.
Kun en tidlig involvering af alle relevante stakeholders sikrer, at strategi, kultur og forventninger forstås præcist. Det øger matchkvaliteten og skaber accept og bæredygtige beslutninger fra starten.
Varigheden afhænger af markedssituationen, rollen og kravene. Erfaringsmæssigt kan vi dog præsentere en kvalificeret shortlist allerede efter ca. 6–8 uger.
Executive Search mislykkes sjældent på selve search-delen, men på uklare krav og manglende retning. Når CV’er bliver vigtigere end personlighed, kultur og mindset, opstår der ikke et reelt match.
Andre risikofaktorer er for mange involverede uden klart stakeholder-alignment, lange beslutningsveje eller uklar kommunikation over for kandidater. Særligt internationalt undervurderes forskelle i marked og kultur ofte.
Vores honorar i Executive Search er transparent og klart struktureret. Med 28 % ligger vi på et markedsmæssigt niveau. Det er vigtigt for os, at det fra starten er tydeligt, hvilke ydelser der er inkluderet – uden skjulte omkostninger eller efterfølgende overraskelser.
