Executive Search:
Klar. Persönlich. Auf den Punkt.
Wir besetzen nicht einfach Positionen. Wir finden Persönlichkeiten, die deine Strategie ergänzen. Mit tiefem Verständnis für Kultur und Führung bringen wir Entscheider:innen und Führungspersönlichkeiten zusammen. Exklusiv. Vertrauensvoll. Auf Augenhöhe.
WiesoWieso unsereunsere ErfolgsquoteErfolgsquote beibei 90%90% liegt.liegt.
ImIm ExecutiveExecutive SearchSearch gehtgeht eses umum mehrmehr alsals Qualifikationen.Qualifikationen. EntscheidendEntscheidend ist,ist, obob PersönlichkeitenPersönlichkeiten fachlich,fachlich, kulturellkulturell undund strategischstrategisch WirkungWirkung entfalten.entfalten. GenauGenau hierhier setzensetzen wirwir an.an.
ImIm DialogDialog aufauf EntscheiderebeneEntscheiderebene analysierenanalysieren wir,wir, waswas OrganisationenOrganisationen wirklichwirklich brauchen,brauchen, hinterfragenhinterfragen AnforderungenAnforderungen undund schaffenschaffen KlarheitKlarheit fürfür nachhaltigenachhaltige Besetzungen.Besetzungen. GleichzeitigGleichzeitig begegnenbegegnen wirwir KandidatinnenKandidatinnen undund KandidatenKandidaten wertschätzendwertschätzend undund aufauf Augenhöhe.Augenhöhe. DurchDurch Offenheit,Offenheit, VertrauenVertrauen undund echteechte GesprächeGespräche bringenbringen wirwir diedie richtigenrichtigen PersönlichkeitenPersönlichkeiten insins GesprächGespräch undund begleitenbegleiten WechselWechsel verantwortungsvollverantwortungsvoll undund mitmit Respekt.Respekt.
Warum Executive Search ohne Strategie scheitert
Executive Search scheitert selten an der Identifikation geeigneter Kandidat:innen, sondern an fehlender strategischer Klarheit. Rollen, Erwartungen und Erfolgskriterien sind oft unpräzise definiert oder verändern sich im Prozess. Statt Wirkung, Persönlichkeit und Leadership-Qualitäten stehen Lebensläufe, Titel und Stationen im Vordergrund.
Erfolgreicher Executive Search erfordert:
- Strategische Klarheit
- Kulturelles Verständnis
- Einen strukturierten, transparenten Prozess
- Klares Stakeholder-Alignment
Hinzu kommt ein unzureichendes Verständnis der Unternehmenskultur: Fachlich passende Kandidat:innen entfalten im spezifischen Kontext häufig nicht die gewünschte Wirkung. Verstärkt wird dies durch fehlendes Alignment der relevanten Stakeholder sowie – besonders im internationalen Umfeld – durch unterschätzte Markt- und Kulturunterschiede.
Kurz gesagt: Executive Search scheitert, wenn Positionen wichtiger sind als Menschen – und Strategie, Kontext und Wirkung zu wenig Beachtung finden.
Was den Executive Search
mit ANTES anders macht
Bei uns beginnt Executive Search mit echtem Verständnis für Unternehmen, Kultur und strategischer Ausrichtung. Daher legen wir großen Wert darauf allen relevanten Stakeholdern zusammenzubringen und auf Basis des Job-Profile ein präzises Rollen- und Anforderungsbild zu definieren – realistisch, tragfähig und aus 360-Grad-Perspektive.
In der Kandidatenansprache agieren wir unvoreingenommen und auf Augenhöhe mit potentiellen Bewerbern. Ergänzend zu offenen glaubwürdigen Gesprächen auf Augenhöhe machen wir mit dem ANTES Profile Motivatoren, Stärken und kulturelle Passung sichtbar. So entsteht Executive Search, der nachhaltig wirkt.
Unsere Rolle
Sparringspartner, Advisor und Übersetzer – für alle Beteiligten im Prozess. Wir sorgen dafür, dass Transparenz, Verbindlichkeit und Augenhöhe jederzeit gewahrt bleiben. Executive Search verstehen wir als Dialog auf C-Level, nicht als rein operativen Suchprozess.
Auch nach erfolgreicher Besetzung begleiten wir auf Wunsch weiter: mit strukturiertem Onboarding, verhaltensorientiertem Führungstraining und Teamanalysen. Ziel ist ein stabiler, professioneller Start und nachhaltige Wirkung von Beginn an.
Unser Anspruch
Executive Search bei ANTES bedeutet: People First statt Prozesslogik, Persönlichkeit vor Branche und Exklusivität für echte Zusammenarbeit. Wir arbeiten mit klarer, transparenter Honorierung (28 % marktüblich), fundierter Diagnostik, Kulturfit-Analyse und strategischer Persönlichkeitsbewertung.
Mit über 20 Jahren Executive-Search-Erfahrung finden wir keine Kandidat:innen – sondern Persönlichkeiten, die Führung leben und Unternehmen bewegen.
Executive Search bei ANTES
People First. Leadership First. Erfolg folgt.
Gute Führung entsteht nicht durch Titel, sondern durch Persönlichkeit.
Deshalb stellen wir im Executive Search den Menschen in den Mittelpunkt – keine Checklisten und Formulare. Unser Fokus: Persönlichkeiten, die Kultur prägen, Teams stärken und eine Organisation voranbringen.
Unsere Kontaktpersonen sind Geschäftsführende, C-Level, Bereichsleitungen und HR-Verantwortliche – über alle Branchen hinweg. Denn Persönlichkeit kennt keine Branche.
01
Exklusivität – klare Verantwortung statt Streuverlust
Executive Search braucht Vertrauen, Diskretion und eine eindeutige Verantwortung. Deshalb arbeiten wir ausschließlich exklusiv. Nur so entstehen ein klarer Marktauftritt, ein gezielter Zugang zum passiven Kandidatenmarkt und ein glaubwürdiger Dialog auf Augenhöhe. Offen oder parallel platzierte Mandate verwässern Positionierung und Ansprache – Exklusivität schafft Verbindlichkeit.
02
Verstehen, bevor wir suchen
Jede Suche beginnt mit einem tiefen Verständnis der Aufgabe – fachlich, kulturell und persönlich. Neben der klassischen Anforderungsanalyse nutzen wir unser DISC-orientiertes ANTES Job-Profil.
Es macht sichtbar, welche Stärken, Motivatoren und Verhaltensmuster eine Führungspersönlichkeit mitbringen muss, um in Ihrer Organisation wirksam zu sein.
03
Zielgerichtete Ansprache – persönlich, direkt, respektvoll
Top-Führungskräfte sind selten aktiv auf Jobsuche. Unsere Gespräche sind kein Sales-Pitch, sondern ein fachlicher Austausch auf Entscheider-Niveau. Klar, präzise und auf Augenhöhe. So entsteht Interesse durch Substanz, Kompetenz und Relevanz – in einem Umfeld mit vielen Angeboten und wenig Zeit.
04
Auswahl mit Substanz – Persönlichkeit und Aufgabe im Einklang
Erfolgreiche Besetzungen entstehen dort, wo Persönlichkeit und Aufgabe wirklich zusammenpassen. Deshalb gestalten wir den Auswahlprozess bewusst mehrstufig – vom ersten Austausch bis zum persönlichen Kennenlernen. So erfassen wir Motivation, Haltung und Kulturfit in der Tiefe und sichern nachhaltige Entscheidungen.
05
Fokussierte Präsentation – Qualität vor Quantität
Wir präsentieren keine Vielzahl von Profilen, sondern eine bewusst begrenzte Auswahl passender Persönlichkeiten. Jede Option ist fachlich qualifiziert und umfassend in Persönlichkeit, Motivation und kultureller Passung geprüft. Das Ergebnis ist maximale Entscheidungsqualität statt unnötiger Kandidatenvielfalt.
06
Begleitung mit Verantwortung – bis Wirkung entsteht
Executive Search endet für uns nicht mit der Entscheidung. Wir begleiten den Prozess bis die Führungskraft wirksam im Unternehmen angekommen ist. Durch klare Abstimmung, Erwartungsklärung und diskrete Prozessführung sorgen wir dafür, dass Führung nachhaltig wirkt – fachlich, menschlich und organisatorisch.
Erfahren Sie in unserem Kurzvideo, wie ein ANTES Job-Profil entsteht
Welche Parameter wir analysieren, wie kulturelle Faktoren einfließen und wie wir Persönlichkeit, Aufgabe und Unternehmensrealität zu einem klaren, tragfähigen Profil verbinden.
Noch nicht überzeugt?
Mehr Einblick. Mehr Klarheit. Mehr Orientierung
Erfolgreiche Executive Search ist mehr als die Besetzung einer Position. Sie entscheidet über strategische Handlungsfähigkeit, kulturelle Entwicklung und langfristigen Unternehmenserfolg. Führung wirkt – oder sie wirkt nicht.
Ein Partner, der komplexe Suchen versteht
Ich leite ein erfolgreiches Consulting-Unternehmen; vielen unsere Kunden sind aus der Automobilindustrie. … Unsere Vorgaben waren komplex und die Suche entsprechend herausfordernd. Umso wertvoller war die Unterstützung durch ANTES und Thomas Fiskbæk sowie Sina Olehowski, die meine Ziele und Gedanken sehr gut erfasst und die Suche kreativ gesteuert haben. Am Ende konnten wir den optimalen Kandidaten finden. Ich freue mich darauf, mit unserem neuen Head of Sales & Business Development durchzustarten und das Geschäft auszubauen.
Wenn Kompetenz über den Lebenslauf hinausgeht
Wir arbeiten regelmäßig mit ANTES zusammen und sind jedes Mal von der Lernkurve im Prozess überrascht. Lebensläufe sagen wenig über die tatsächliche Eignung aus. ANTES überzeugt durch kompetente Beratung, tiefes Verständnis unserer Unternehmenskultur und den klaren Fokus auf Persönlichkeit. Die Fähigkeit, Haltung und Attitude zu erkennen und passend zu matchen, ist für uns extrem wertvoll.
Erfolg entsteht im Miteinander
Ich möchte mich von Herzen für die vertrauensvolle und angenehme Zusammenarbeit im vergangenen Jahr bedanken. Es war mir eine große Freude, Sie persönlich kennenzulernen und gemeinsam spannende Themen in Bezug auf eine neue Herausforderung zu beleuchten. … Ich freue mich sehr auf unseren weiteren Austausch.
Internationale Besetzungen brauchen Kulturverständnis
Die Zusammenarbeit mit ANTES geht für uns weit über klassische Personalberatung hinaus. Besonders im internationalen Umfeld überzeugt das Team durch tiefes Markt- und Kulturverständnis sowie ein feines Gespür für Persönlichkeiten. Statt sich auf Lebensläufe zu beschränken, erkennt ANTES Potenziale, die sich oft erst im persönlichen Austausch entfalten. Gerade bei anspruchsvollen, internationalen Besetzungen ist diese Beratungsqualität für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Starten Sie jetzt mit ANTES
Die Besetzung von Schlüsselpositionen entscheidet über Stabilität, Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit von Teams.
Wir erreichen relevante Talente gezielt und diskret, führen strukturierte Gespräche auf Augenhöhe und ermöglichen passgenaue Besetzungen mit hoher Akzeptanz auf beiden Seiten.
Gute Fragen. Klare Antworten.
Wir mögen Menschen, die fragen.
Denn wer fragt, will verstehen – und genau darum geht es bei uns. Hier beantworten wir die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
Wir stellen Bewerbende erst vor, nachdem alle relevanten Schritte unseres Suchprozesses abgeschlossen sind. So stellen wir sicher, eine hochqualifizierte Shortlist von Führungskräften zu präsentieren, die fachlich wie kulturell überzeugen und echtes Interesse an Unternehmen und Aufgabe mitbringen.
Wir treffen die Vorauswahl mit höchster Sorgfalt, damit Sie sich auf eine Handvoll exzellente Kandidat:innen konzentrieren können.
Nur eine frühzeitige Einbindung aller Steakholder relevanten Stakeholdern stellt sicher, dass Strategie, Kultur und Erwartungen präzise verstanden werden. So erhöhen wir die Passgenauigkeit der Kandidat:innen und schaffen von Beginn an Akzeptanz und nachhaltige Entscheidungen.
Die Dauer einer Suche hängt vom Markt, der Position und den Anforderungen ab. Erfahrungsgemäß können wir jedoch bereits nach etwa 6–8 Wochen unsere qualifizierte Shortlist präsentieren und den Auswahlprozess auf ihre Seite übergeben.
Ein Executive Search scheitert selten an der Suche selbst, sondern an unklaren Anforderungen und fehlender Ausrichtung. Wenn Lebensläufe wichtiger sind als Persönlichkeit, Kultur und Haltung, entsteht keine echte Passung.
Weitere Risikofaktoren sind zu viele Beteiligte ohne klares Stakeholder-Alignment, lange Entscheidungswege oder uneindeutige Kommunikation gegenüber Kandidat:innen. Besonders im internationalen Kontext werden Markt- und Kulturunterschiede häufig unterschätzt.
Unser Honorar im Executive Search ist transparent und klar strukturiert. Mit 28 % bewegen wir uns auf marktüblichem Niveau. Uns ist es wichtig, dass von Beginn an klar ist, welche Leistungen enthalten sind – ohne versteckte Kosten oder nachträgliche Überraschungen.
