BEREIT FÜR DIE PERSONALSUCHE 2.0?
Wir finden, wen Sie suchen!
PERSONALBERATUNG – GANZ AN IHREM BEDARF AUSGERICHTET
Gerne übernehmen wir die Aufgabe, Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen zusammenzubringen.
Je nach Level, Standort, Qualifikation und der benötigten Anzahl von Fach- und Führungskräften, finden wir gemeinsam mit Ihnen die
passenden Bausteine zu einer schnellen, effektiven und passenden Lösung.
Denn ANTES bietet verschiedene Module an, die individuell und nach Ihrem Bedarf entweder einzeln oder als Gesamtprozess ausgewählt werden können.
DIE MODULE IM DETAIL
1
Definition der Vakanz
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das passende Kandidat*innen-Profil, das sich aus fachlichen und relevanten persönlichen Aspekten zusammensetzt.
Denn die fachliche Qualifikation für eine Stellenbesetzung ist meist klar definiert, aber wie sieht es mit allen anderen jobrelevanten Faktoren aus?
Welche Eigenschaften sollte ein/eine Kandidat*in mitbringen, damit dieser/diese:
den täglichen Anforderungen der Stelle gerecht wird?
in seinen/ihren Stärkenbereichen agiert und so bestmögliche Leistung erbringt?
langfristig, motiviert und erfolgreich seine/ihre Aufgabenfelder bewältigt?
optimal zur Aufgabe, zum Unternehmen, ins Team und/oder zum Kunden passt?
Spaß an der Arbeit hat und bleibt?
Dabei greifen wir auf bewährte Test- und Analyseverfahren zurück, die extra für unsere Ansprüche entwickelt wurden.
2
Stellenausschreibung
Wir behalten stets das gewünschte persönliche Profil des/der zukünftigen Mitarbeiters/Mitarbeiterin im Blick und stellen so eine typgerechte Ansprache sicher.
Mit dem Fokus auf den Menschen, der hinter der Stelle steht, erreichen wir unser Ziel, potenziell passende Kandidat*innen so anzusprechen, dass sie sich in der angebotenen, neuen Herausforderung wiederfinden.
GUT ZU WISSEN:
Bei der Formulierung unserer Stellenausschreibungen konzentrieren wir uns immer auf das vorab definierte Kandidat*innen-Profil. Dabei verwenden wir profilspezifische Key-Wörter, die typbezogene Tonalität sowie die passenden Inhalte, damit speziell das Interesse des Wunschprofils geweckt wird.
3
Kandidatensuche
Mit unserer jahrelangen Erfahrung legen wir gemeinsam mit unseren Mandanten den Weg fest, der zu den besten Kandidat*innen führt.
Von der klassischen Anzeigenschaltung bis hin zur individuellen Ansprache – über die Nutzung unserer (inter)nationalen Netzwerke ist alles möglich.
Was zählt, ist das Ergebnis!
4
Wechselmotivation
Die Gründe für einen Jobwechsel können sehr unterschiedlich sein.
Unseren Beratern ist es wichtig, hinter die Fassade zu schauen und die ganz persönlichen und individuellen Beweggründe eines/einer jeden Kandidaten/Kandidatin zu erfahren.
Nur so ist es möglich, eine vollumfängliche Kandidat*innen-Bewertung vorzunehmen und eine bestmögliche Passung zur Stelle sicherzustellen.
5
Auswahlprozess
Unser Ziel ist es, eine objektive und valide Empfehlung zu jedem/jeder einzelnen Kandidaten/Kandidatin abzugeben.
Der Austausch auf Augenhöhe ist uns hierbei besonders wichtig.
Die intensiven Interviews unserer erfahrenen Berater werden mit den Ergebnissen aus weltweit und millionenfach bewährten Tools ergänzt, um die Talente, Neigungen und personenbezogenen Aspekte eines jeden Bewerbers wiedergeben zu können.
6
Mitarbeiterbindung
Um langfristig motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende zu haben, ist es wichtig, das Versprochene zu halten und die Erwartungen auf beiden Seiten ernst zu nehmen.
Wir begleiten Sie über die Einstellung Ihres/Ihrer Kandidaten/Kandidatin hinaus und stellen so sicher, dass Erfolg kein Zufall ist.
