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WAS UNSERE KUNDEN SAGEN

Mit vielen unser Kunden arbeiten wir vertrauensvoll seit Jahren zusammen.
Wir haben einige von Ihnen gefragt ob Sie für uns als Referenz zur Verfügung stehen würden.
Hier finden Sie Auszuge aus den Rückmeldungen die uns erreicht haben:

Sie sehen hier das Logo von gisa

Im ANTES Podcast bei Thomas Fiskbæk zu Gast:

Verlässliche Partner seit mehr als 10 Jahren: Mit ANTES Profile sichert GISA seine Personalentscheidungen ab.

Anja Kutzler, Unit Director Human Resoures
GISA GmbH

Hier sehen Sie das Logo von MOL Logistics

“Die ANTES GROUP hat im Rahmen des geltenden Arbeitsschutzgesetzes eine Präventionsmaßnahme in unserem Unternehmen durchgeführt. Diese Aufgabe wurde zur vollsten Zufriedenheit des Managements und der MitarbeiterInnen erfüllt. Die vorliegenden Analyse-Ergebnisse und die Erkenntnisse aus den Feedbackgesprächen haben wesentlich zur Verbesserung der Zusammenarbeit beigetragen.
Wir werden die ANTES GROUP jederzeit weiterempfehlen.” 

Wolfgang Schmidt, General Manager Administration
MOL Logistics (Deutschland) GmbH, Düsseldorf

Hier sehen Sie das Logo von RUSTA

Im ANTES-Interview mit Thomas Fiskbæk zu Gast:

ANTES begleitet den skandinavischen Konzern RUSTA bei der Expansion in Deutschland. 

Christoph Sauck, Country Manager Germany
Rusta Retail GmbH

Hier sehen Sie das Logo von detectomat

“Wir arbeiten schon lange und in ganz unterschiedlichen Bereichen mit Thomas Fiskbæk und seinem Team zusammen. Dabei spielt das hauseigene Tool ANTES Profile eine wichtige Rolle für uns.

Als Basis für unsere Mitarbeiterentwicklung nutzen wir ANTES Profile zum Beispiel um den Bedarf an Teambildungsmaßnahmen, Trainings oder Coachings zu ermitteln. Eine große Hilfe bietet uns die Analyse aber auch im Bewerbermanagement. Ich schätze ANTES Profile als gutes, schnelles Tool, das für alle Seiten verständlich ist. Ob Mitarbeiter, Bewerber oder HR selbst. Die Berichte sind gut ablesbar und das validierte Ergebnis kann toll gegenübergestellt werden und macht Vergleiche möglich.

Häufig setzten wie die DISC basierte Theorie bereits bei der Definition von Stellen und der anschließenden Formulierung vorn Anzeigen ein; oder geben das Headhunting vollständig ab und nutzen ANTES in ihrer Funktion als Executiv Search Agentur.” 

Emilia Wager, Human Resources Managerin Germany
Detectomat GmbH

Hier sehen Sie das Logo der Deutschen Vermögensberatung

“Wir setzten ANTES Profile schon seit Jahren erfolgreich und flächendeckend bei unseren 17.000 hauptberuflichen Partnern ein.”

“Die Möglichkeit, ANTES Profile in der Gewinnung von neuen Vertriebspartnern einzusetzen, wird von unseren Vermögensberatern sehr intensiv genutzt.
Die Analyse ist einfach und schnell auszufüllen. Die immer wertschätzend formulierte Auswertung erfolgt umgehend. Damit ist ANTES Profile ein hervorragendes Instrument, um das Bewerbungsgespräch für beide Seiten inhaltlich wertvoll zu gestalten.

Die Auswertung gibt klare Hinweise darauf, wie der Bewerber zum Erfolg zu führen ist. Das unterstützt die Führungskraft bei der Auswahl und der Einarbeitung neuer Partner.

Das innovative Vergütungsmodell von ANTES Profile ermöglicht uns eine flächendeckende Umsetzung bei unseren über 17.000 hauptberuflichen Partnern.” 

Klaus Höhn, Geschäftsführer
DVAG – Deutsche Vermögensberatung

Hier sehen Sie hier das Logo von LUG cargo handling

„Die ANTES GROUP wurde von uns beauftragt, ein Führungsseminar für das mittlere Management durchzuführen. Durch die Erkenntnisse aus den Potenzialanalysen und den persönlichen Feedbacks konnte ein verhaltensorientiertes Training aufgesetzt und erfolgreich durchgeführt werden. Das Feedback der Teilnehmer war durchweg positiv und die Inhalte können gewinnbringend im Unternehmen eingesetzt werden.

Wir sind der ANTES GROUP dankbar für ihre Leistung und empfehlen sie gerne weiter.“

 Nina Strippel, Standortleitung / COO
LUG aircargo handling GmbH, Frankfurt

HIer sehen Sie hier das Logo von der Hirsch Apotheke

„Ich habe die ANTES GROUP beauftragt, meine Mitarbeiterinnen im Bereich Kundenberatung zu schulen. Die ANTES GROUP hatte ihr Tool für Potenzialanalysen eingesetzt, um festzustellen, welche unterschiedlichen Mitarbeiter- und Verhaltenstypen im Unternehmen arbeiten. Anhand der Ergebnisse wurde ein spezielles Training erarbeitet, in dem u.a. der wertschätzende und stärkenorientierte Umgang mit unterschiedlichen Verhaltenstypen geschult wurde. Diese Maßnahme war sehr effektiv und wird von mir empfohlen.“

Klaus Merkes
Hirsch, Christopherus, Stephanus und Stadtwald Apotheke, Köln

Hier sehen Sie ein Bild der Speicherstadt in Hamburg
Hier sehen Sie ein Bild vom Fluss Aarhus in Dänemark im Zentrum der Stadt

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